调岗培训后仍然不能胜任赔偿多少

（一）用人单位解除劳动合同时，应准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位因劳动者调岗培训后仍不胜任工作而解除劳动合同，要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位以劳动者调岗培训后仍不能胜任工作解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位以劳动者调岗培训后仍不能胜任工作为由解除劳动合同时，应给予经济补偿。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，对补偿计算等问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位以劳动者调岗培训后仍不能胜任工作解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.对用人单位而言，在解除劳动合同时要严格按照法定标准计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。对劳动者来说，要清楚自身权益，若发现补偿计算有误，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者调岗培训后仍不能胜任工作解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作年限越长，补偿越多。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应严格遵循法定程序和补偿标准，劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律意见。