劳动仲裁怎么追诉

追诉劳动争议要做好多方面准备并遵循法定流程。

首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系存在及权益受损事实。同时准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
接着向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
受理后会安排开庭，双方要按时参加庭审，围绕诉求举证、辩论。仲裁委一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议在收集证据时要全面细致，庭审时冷静清晰地阐述观点和证据。准备仲裁申请书要准确无误，遵循法定时间节点，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）追诉劳动争议，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和权益受损情况，为后续维权奠定基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保诉求清晰明确。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这能保证案件得到正确受理。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，双方都需按时参加庭审，在庭审中围绕诉求举证、辩论。
（5）仲裁委一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有严格的时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集工作证、服务证、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系和权益受损情况。
（二）准备仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理，可多列举具体事例支撑。
（三）申请仲裁时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会。
（四）庭审过程中，提前整理好证据顺序，清晰表达观点，辩论时有理有据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：追诉劳动争议，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后按安排时间参加庭审，围绕诉求举证、辩论。
5.后续处理：仲裁45日内结案，可延长15日。对结果不服，非终局裁决可15日内向法院起诉。

结论：追诉劳动争议需先收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委决定受理后安排庭审，四十五日内结案，复杂情况可延长十五日，对结果不服除终局裁决外可在十五日内起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追诉劳动争议有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及权益受损事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委申请，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委在五日内决定是否受理体现了效率要求。庭审中围绕诉求举证、辩论，仲裁委在规定时间内结案保障了劳动者的合法权益。若对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权途径。如果在劳动争议追诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。