转正未签合同赔偿流程是怎样的

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系和入职时间。
2.与单位协商：指出单位未签合同违法，要求支付自用工满一月次日至补签合同前一日的双倍工资。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
转正未签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等流程获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者转正后未签合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和入职时间。然后与单位协商，要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者转正未签合同可依法获赔偿。收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及入职时间是关键。

接下来可按以下步骤操作：
1.与单位协商，指出其未签合同违法，要求支付自用工满一个月次日至补订书面合同前一日的二倍工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通协商，必要时借助劳动监察和仲裁、诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明与单位存在劳动关系以及入职时间，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商时，依据法律明确指出未签合同的违法性，并合理要求支付二倍工资，这是劳动者应有的权利主张。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，保障自身权益。
（4）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书和证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系及入职时间的材料。

（二）与单位协商：指出未签合同违法，要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门提交证据，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。