[律师回复] 因春节期间请假超时辞退员工是否合法，需视具体情况而定。 若用人单位的规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定了请假超时属于严重违反规章制度的行为，同时员工请假超时确实无正当理由，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，属于合法辞退。但如果员工有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并已履行了告知义务，用人单位以此为由辞退则属于违法解除劳动合同。另外，若规章制度未明确相关内容，或规章制度本身不合法、未公示，用人单位辞退员工也属违法。

[律师回复] 签订团播主播合同后老板拖欠工资，是否能告成功取决于多种因素，关键在于证据是否充足以及合同性质和相关事实的认定。具体如下： - 劳动关系情形：若签订劳动合同或能证明存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。此时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可起诉。如能提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，胜诉可能性较大。像长沙市芙蓉区人民法院审理的案例中，虽主播未签订劳动合同，但法院根据相关规定采信了其提交的业绩表格复印件，最终判决公司支付拖欠工资。 - 劳务关系或合作关系情形：若签订的是劳务合同或合作协议，双方按合同约定履行权利义务，可依据《民法典》相关规定，以对方违约为由向法院提起诉讼，要求支付拖欠报酬。需准备好合同、工作成果交付记录、催款记录等证据，若证据充分，能证明对方拖欠工资，也可获得法院支持。 - 证据不足情形：若缺乏足够证据证明双方存在劳动关系、劳务关系或合作关系，以及工资标准、欠薪事实等，可能面临败诉风险。例如主播与公会仅为口头约定，无工资支付记录等相关证据，无法证明拖欠事实，法院可能驳回诉讼请求。 - 其他特殊情形：若主播存在未按合同约定完成直播时长或内容等违约行为，公会可能以主播违约为由拒付工资，此时需先解决违约争议，再处理工资拖欠问题，这种情况下能否告成功需视具体违约情况和合同约定而定。

[律师回复] 83年参加小集体有可能算工龄，但需满足一定条件。 根据相关政策，若有县级以上劳动部门审批的《招工登记表》或《录用通知书》，且有对应的社保缴费记录，工作年限在当地认定范围内，其工龄可认定。若没有正式招工手续，企业工资发放花名册（至少3年连续记录）、工作证、考勤记录等加盖企业或主管单位公章后，也可作为补充依据，但部分地区社保部门可能只认《招工登记表》。此外，若企业通过改制等转为全民或国有控股企业，且劳动关系转移至新企业，改制前小集体工作时间也可认定为连续工龄。