[律师回复] 员工达到退休年龄时医保未交满规定年限（一般男性累计满25-30年，女性满20-25年，具体以当地政策为准），可以通过以下方式处理： 1.?继续缴费至满年限：退休后可选择以灵活就业人员身份继续缴纳医保，直至累计缴费年限达标，之后可享受终身医保待遇。部分地区允许一次性补缴差额部分，具体需咨询当地医保部门。 2.?转为城乡居民医保：若不想继续缴纳职工医保，可转为城乡居民医保，按年缴费，缴费较低，但待遇相对职工医保略低，且需终身缴费才能享受待遇。 建议提前向当地社保局或医保经办机构咨询具体政策，根据自身情况选择补缴或转保，避免影响退休后的医疗保障。

[律师回复] 关于您母亲（53岁）作为劳务派遣保洁员未缴纳职工医保的问题，结合法律规定和司法实践，分析如下：?一、法律关系的认定??是否构成劳动关系？?根据《劳动合同法实施条例》第21条，?劳动者达到法定退休年龄（女50周岁）后，劳动合同终止?。您母亲入职时已53岁，原则上与单位不构成劳动关系，而属于?劳务关系?。法规例外情况：若您母亲?未享受城镇职工养老保险待遇?（如仅领取城乡居民养老金），部分地区可能认定存在“特殊劳动关系”（如上海），但全国范围内普遍倾向认定为劳务关系。?劳务派遣的特殊性?劳务派遣通常适用于劳动关系，若您母亲年龄已超退休年龄，实际用工单位与派遣公司之间可能以?劳务外包?形式合作，规避劳动关系责任。