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合同事务、债权债务、损害赔偿
有团队,高学历,丰富的专业经验
重庆博冠律师事务所主办律师
律师简介：陈李律师，2014年毕业于重庆医科大学，2013年通过国家司法考试，2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件，合同纠纷类，劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所，2018年组建综合团队，担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师，熟练掌握各类法律文书的书写；负责处理公司经营管理活动中的法律事务，刑事主办律师有丰富办案经验，有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力，办案经验丰富，专业技能扎实，团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航，尽力争取客户合法的权益。 主办&承办案件： 1.WU某某传播淫秽物品牟利案（境外犯罪，缓刑，最低罚金） 2.MIU某某介绍容留卖淫案（缓刑） 3.ZHU某某介绍容留卖淫案（检察院不批捕，取保候审，不起诉） 4.OU某某伪造身份证件案（缓刑，低罚金） 5.CAI某某盗窃案（不起诉） 6.TIAN某某盗窃案（不起诉） 7.ZHAO某某组织卖淫案（判决，低罚金） 8.NIE某某帮助信息网络犯罪活动案（缓刑） 9.HU某某诈骗案（判决低于检察院量刑意见） 10.重庆某建筑公司与重庆某实业有限公司建设工程施工合同纠纷（胜诉，案涉标的1400万全部支持） 11.重庆某工程设备租赁有限公司与某建设集团有限公司、重庆某房地产开发有限公司建筑设备租赁合同纠纷（胜诉，案涉标的1000万元，并对质押的应收账款享有优先受偿权，由重庆某房地产开发有限公司直接支付）
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厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
