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员工在试用期辞退是否有工资

时间:2026.05.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1500人
律师解析:
1.员工试用期被辞退也有工资
只要付出劳动,用人单位就得按合同和规定及时足额付报酬。
2.试用期内,员工工作了,单位就要按实际工作天数,以约定的试用期工资标准发钱
3.若单位拒付,员工可先协商,协商无果可找劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。
这是受法律保障的。
案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了半个月后,被公司以不符合岗位要求为由辞退。公司告知小朱试用期被辞退没有工资,小朱认为自己付出了劳动,公司应给予工资。双方就试用期工资支付问题产生争议,小朱希望公司支付其半个月的工资。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者付出劳动,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱在试用期提供了劳动,公司应当支付工资。
2、工资数额应按照双方约定的试用期工资标准,根据小朱实际工作的半个月天数来计算。若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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陈李律师,已执业10年,执业地区为重庆巴南区,认证执业律所是重庆博冠律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、劳动工伤、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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