超过劳动法规定的加班时间怎么算

1.用人单位让劳动者超法定加班时间工作，要依法付加班费。
工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.算加班工资，先定基数，一般按劳动合同来，且不低于当地最低工资标准。
3.单位超时加班又不付加班费，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼维权。
劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，不仅工作日加班，休息日和法定休假日也让他加班。然而，公司却未依法支付加班费。小朱多次与公司协商，希望公司支付加班费，但公司以各种理由推脱。小朱无奈，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者超过法定加班时间加班，应依法支付加班费。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。该公司安排小朱加班却不支付加班费，违反了此规定。
2、计算加班工资要先确定加班工资基数，通常按劳动合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准。小朱可根据自身情况确定加班工资基数。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。