重庆先捷律师事务所
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刘祥律师
刘祥,重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所高级合伙人,团队负责人,毕业于西南政法大学,本科学历,从业律政法律服务3年,办案150余件,为建筑建材行业各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长买卖合同、租赁合同风险防控及纠纷问题解决。曾就职于大型国有企业,有着丰富的房地产经验,熟悉建筑建材行业商事纠纷形态,善用调解及诉讼方式为当事人解决纠纷,帮助各类型客户实现回款近2亿元,维护客户合法权益,为客户
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所
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蓝杨律师律师
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所
重庆市沙坪坝区龙湖光年2号楼13层
5.0
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来自105人评价
帮助人数:1428
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-2329-9312
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#律师简介:蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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杨坤帆律师
重庆江晟律师事务所
重庆市九龙坡区兰美路
5.0
分
来自52人评价
帮助人数:2995
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5837-0735
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#律师简介:杨坤帆律师,正式执业加入律师队伍后,迄今已办理的案件中,每个案件的处理结果都得到了当事人的充分肯定跟满意。是位让当事人放心的律师,每个案子都能细心分析,查找总结有利条件,并圆满处理好每一个经手的案件。多年执业中,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
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刘祥律师
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所
重庆市沙坪坝区龙湖金沙天街2号楼13楼
0.0
分
帮助人数:258
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-8318-8299
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#律师简介:刘祥,重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所高级合伙人,团队负责人,毕业于西南政法大学,本科学历,从业律政法律服务3年,办案150余件,为建筑建材行业各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长买卖合同、租赁合同风险防控及纠纷问题解决。曾就职于大型国有企业,有着丰富的房地产经验,熟悉建筑建材行业商事纠纷形态,善用调解及诉讼方式为当事人解决纠纷,帮助各类型客户实现回款近2亿元,维护客户合法权益,为客户生产经营保驾护航。同时深耕刑事、婚姻家庭、财产继承、劳动、保险、工伤、医疗、行政赔偿等领域,实务经验丰富。
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沙坪坝区劳动纠纷律师
沙坪坝区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动仲裁多久可以申请法院强制执行
当劳动仲裁裁决生效之后,若对方未能按照裁决所规定的期限履行相关义务,那么您便有权利向法院提出强制执行的请求。一般而言,裁决书自送达到双方当事人之日起的十五个工作日内,如双方并未向法院提起诉讼,则该裁决将被视为已经生效。在裁决生效之后,若履行期限已过,而对方仍然没有履行其应尽的义务,此时您便可依法向法院申请强制执行。
#劳动纠纷
995次阅读
入职不满半年被辞退应赔偿多少
鉴于您入职尚未满半年即因无过失原因而遭雇主解雇的情况,依据相关法律规定,雇主应当向您支付半个月工资作为经济上的补偿。然而,若雇主采取非法手段与您解除劳动关系,那么他们将不得不向您额外支付一个月工资的赔偿金。无论上述何种情形,经济补偿或赔偿金的具体计算方式均以您在劳动合同解除或终止之刻起之前十二个月的平均工资为基准。
#劳动纠纷
1267次阅读
什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时,该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。此外,若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形,同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由,且无需承担任何赔偿责任。
#劳动纠纷
1044次阅读
试用期离职算违约吗
依法而言,在雇佣关系中的试用期期限内申请辞职并不构成构成法律意义上的违约行为。因为试用期乃是尊贵的劳动者与用人单位彼此间进行深入了解,及逐步适应对方要求的一个过程。若有劳动者对于当前从事的工作感到无法胜任或不甚满意,可提前向用人单位提出辞呈,并严格遵循相关规定的程序来完成离职手续,这无疑是一种合法且合乎情理的选择。
#劳动纠纷
1375次阅读
员工离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿
倘若企业未能按照约定及时支付员工薪资,超越约定的正常工资支付周期时,职工已然享有向企业提出赔偿要求的权利。在一般的情况下,工资理应以货币的形式每月按时发放至劳动者个人手中,严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为。如若企业触犯相关法律法规,未按照规定准时支付员工薪资,那么劳动者有权依据法律法规来保护自身的合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
1178次阅读
合同没到期就被辞退怎么办理
在遇到未到期限即遭到解雇的情况时,您首先应当明确解雇的缘由是否符合法律规定。若为非法解雇,您依法享有要求用人单位恢复与您之间的劳动关系,或者向其索取经济补偿金的权利。通常而言,用人单位需提供充足且合法的证据来证明其解雇行为的合理性,例如您严重违反了公司内部的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等。
#劳动纠纷
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试用期辞职工资是一次性结清吗
在试用期内辞去工作职位时,薪资款项理应一次性结算清楚。在这个阶段里,作为劳动者,我们同样为职务付出了辛劳与努力,因此具有得到和付出相匹配薪酬的正当权利。雇主有义务根据先前协议与劳动者实际的岗位履行状况,尽快且足额地支付其工资薪酬。一次性结清薪资对于维护劳动者的合法权益至关重要,同时也能有效规避可能出现的不必要纷争。
#劳动纠纷
1100次阅读
解除劳动合同有年龄限制吗
因年龄因素解除劳动合同这一行为往往并不仅仅因为年龄本身。然而,在某些特定情形之下,例如临近法定退休年龄的员工,他们有可能享受到特别政策的保护。一般而言,若员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时,雇主有权解除与之签订的劳动合同,且此举与年龄无关。同时,劳动者亦拥有提前通知雇主以终止其劳动关系的权利。
#劳动纠纷
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和店长吵架,走了签了劳动合同,怎样拿回剩余的工资?
[律师回复] 直接问他们要啊。这个又不复杂。
刘昌林律师
5.0分
2024-09-19
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自动离职的,如果老板不发工资应该怎么做?
[律师回复] 直接去劳动监察大队投诉。
四川兴蓉(重…事务所
5.0分
2024-09-09
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试用期三天自离,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 试用期三天自离后老板不给工资,您可以采取以下措施: 1.?与老板协商:再次与老板沟通,说明您在试用期内付出了劳动,有权获得相应的工资,争取通过协商解决问题。 2.?向劳动监察部门投诉:您可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令用人单位支付您应得的工资。 3.?申请劳动仲裁:如果投诉无法解决问题,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。 在采取行动时,注意保留好能证明您在该单位工作过的相关证据,如工作记录、聊天记录、考勤记录等。
刘江律师
5.0分
2024-09-05
3.7w 浏览
单位单方向降薪资,可以使用被迫离职吗?
[律师回复] 单方面降薪是违法的,可以走劳动仲裁,。
四川兴蓉(重…事务所
5.0分
2024-09-04
4.8w 浏览
社保地与身份证的地址不一样怎么办?
[律师回复] 社保地与身份证地址不一样一般不会有太大影响。 如果您希望将社保信息中的地址变更为与身份证一致,可以携带本人身份证、户口簿等相关证件,前往当地社保经办机构办理变更手续。 但如果不影响社保的正常使用和待遇享受,不变更也通常不会有实质性的问题。
刘江律师
5.0分
2024-09-04
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工地不发工資怎麼办?
[律师回复] 你好,有什么可以帮你呢?
罗致洪律师
5.0分
2024-08-31
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一万工资,要扣多少?
[律师回复] 你好,有什么可以帮你呢?
罗致洪律师
5.0分
2024-08-30
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一个月没干满离职可以拿工资吗?
[律师回复] 你好,这个问题是可以拿工资的
蓝杨律师律师
5.0分
2024-08-27
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我劳动合同解除了,现在又有职业病怎么办?
[律师回复] 具体情况具体分析,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉(重…事务所
5.0分
2024-08-24
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购居民养老20年后,患精神病了什么年龄能提前办退休?
[律师回复] 男性通常需要达到50周岁以上; 女性通常需要达到45周岁以上。通常需要至少15年的缴费年限(含视同缴费年限)。到当地的社会保险服务中心提出病退申请。
陈玲律师
服务人数:2.3万
2024-08-22
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