[律师回复] 你好，你可以把具体问题发上来给我。

[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。若不想去，可先和公司沟通，表明不愿调岗的态度，说明理由。若公司强制调岗，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中，保留好相关证据，维护自身权益。

[律师回复] 住院期间上班，工资一般按正常出勤算。若在工作日上班，就拿正常工资；若在休息日上班又没调休，应支付双倍工资；在法定节假日上班，要支付三倍工资。建议先和单位协商工资事宜，保留好上班证据，像打卡记录、工作成果等，若协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。可以申请仲裁要求公司支付剩余工资

[律师回复] 厂里无故让你工作被取代，这可能构成违法解除劳动关系。你可收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据，和厂里协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求厂里支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付两个月工资，干了快两年，差不多能赔四个月工资。

[律师回复] 店里无预兆辞退你，这可能属于违法解除劳动关系。你可先和店里沟通，要求给出辞退理由及相应赔偿。若协商不成，可准备工作证、工资条等证明存在劳动关系的材料，向有关机构申请仲裁，要求店里支付违法解除的赔偿金，赔偿金一般按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 一般来说，到了六十岁已达法定退休年龄，和老板建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下被辞退，若无特别约定，很难主张经济补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，因无劳动合同，维权较难，但可收集工作相关证据，如工作记录、工资发放记录等，尝试通过调解等方式解决。

[律师回复] 养老保险被停发，可先了解停发原因，比如是否未完成资格认证、存在服刑等情况。若因未认证，尽快按要求完成认证，认证通过后一般会恢复发放并补发停发期间待遇；若因其他原因，按规定解决对应问题，待问题解决后申请恢复发放。若对停发有异议，可收集证据反映情况争取合理解决。

[律师回复] 在工厂上班满一年被辞退，若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为补偿；若违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。

[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同，解聘条件看合同约定。若无特殊约定，公司一般可随时解除但需结清报酬。建议核查合同条款，若实际构成劳动关系（受管理、有考勤），可主张违法解除赔偿。