没有书面通知，公司的口头调岗可以拒绝吗？

根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗，没有书面文件，劳动者有权拒绝。首先，可以与公司沟通，要求提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面，如果公司坚持口头调岗且不合理，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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