还没有和意向拟定入职的高校签订3方和合同,目前拟入职高校承诺给编制,导致我入职不了,这个临时合同如果提到给我缴纳社保?
[律师回复] 签订临时合同前要谨慎考虑,如果合同里提到缴纳社保,这说明单位认可与你的劳动关系,从法律角度讲,这是符合规定的。但你担心的是编制问题,以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式,仅是干活发工资解决住宿而不提社保,这可能不符合劳动法规定,因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表,以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益,同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。