[律师回复] 遇到干几天不给工资的情况，首先别着急，要保持冷静。你可以先和老板好好沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没按时发放。如果沟通后还是没解决，可以收集好工作证据，比如工作记录、考勤记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明情况，提供证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径解决问题，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动合同纠纷，首先别着急，要冷静梳理问题。看看合同里是怎么约定的，是不是有违反《劳动合同法》的情况，比如工资没按时发、加班没给加班费、无故辞退等。如果协商解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。总之，要依法维权，保留好相关证据，比如工资单、工作记录等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况适用劳动合同法第十四条规定。首先，劳动者与劳务公司续签劳动合同已满十年，符合无固定期限劳动合同的签订条件。其他方面，虽然劳动者在用工单位工作，但劳动关系是与劳务公司建立的，不影响适用该条款。再次，建议劳动者与劳务公司协商签订无固定期限劳动合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作九年六个月不能认定为十年工作年限。根据法律规定，工作年限的计算应当以实际工作时间为准，不满一年的部分不能直接计入整年。如果需要认定工作年限，应当按照实际工作时间来确定。在实际操作中，如果涉及到劳动权益保障等问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不能随意辞退有工作能力的尿毒症员工。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工患病在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位应先安排其他适合的工作，只有在员工仍不能胜任的情况下，才可依法解除合同，但需支付经济补偿。单位应保障员工合法权益，不能因员工患病就辞退。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您目前是想要解决什么问题呢？

[律师回复] 退休后在学校代课八年没签合同，关于寒暑假工资的问题，首先需要明确的是，退休人员与学校之间形成的是一种劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。如果学校在代课期间没有明确表示寒暑假不支付工资，且你在这期间也承担了相应的工作任务，那么学校应当支付寒暑假工资。其他方面，你可以收集代课期间的工作证据，如工作记录、同事证言等，以便在与学校协商或通过法律途径解决时使用。再次强调，协商是解决问题的首要方式，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国现行劳动法律法规，在职尿毒症员工即使有工作能力，单位辞退需分情况处理： 1.医疗期内 · 尿毒症属于严重疾病，通常享有24个月医疗期（部分地区可能按实际工作年限计算，但司法实践中对重大疾病常直接适用24个月）。 · 医疗期内，单位不得辞退员工，除非员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形（如旷工、盗窃等）。 · 单位需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%，并继续缴纳社保。 2.医疗期满后 · 若员工医疗期满后仍能胜任原工作或单位另行安排的合理岗位，单位不得辞退，应继续履行劳动合同。 · 若员工经劳动能力鉴定，不能从事原工作且无法从事单位另行安排的合理工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费（患重病增加部分不低于医疗补助费的50%）。总结：若尿毒症员工在医疗期内，单位辞退属违法；医疗期满后，需满足法定条件（不能胜任工作且无法调岗）才可辞退，且需支付相应补偿。单位不得仅因员工患尿毒症而辞退，需遵循法定程序并保障员工权益。

[律师回复] 试岗期间按照补贴来算工资是否合理，要看具体情况。如果双方在合作前有明确约定试岗期间的报酬方式是补贴形式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照补贴来算是可以的。但如果双方没有明确约定，或者约定不明，那么试岗期间的报酬应当按照正常劳动关系来确定，不能随意降低。建议你先和老板沟通，看看是否有明确的约定。如果没有，可以协商按照正常工资标准来支付试岗期间的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）