[律师回复] 1985年参加工作至1996年下岗期间的工龄，一般可认定为视同缴费年限。2002年判刑一年半，根据规定，服刑期间不计算工龄，但刑满释放后此前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算。您目前是否已办理社保退休手续，原单位是否已为您建立养老保险个人账户，判刑前的工作档案是否完整保存，这些将直接影响工龄认定和养老金核算。

[律师回复] 生病旷工被开除可以申请仲裁。首先，要明确劳动关系存续期间，员工生病属于特殊情况，用人单位应给予一定医疗期。如果公司未遵循合理程序就开除，可能构成违法解除。其他方面，员工需收集证据，如病历、诊断证明等，证明自己因病无法正常工作。再次，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是员工主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。但如果是因为外包公司违反劳动合同法规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等情形导致员工提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司开除且不结清剩余工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付剩余工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好与公司沟通的记录以及相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。