[律师回复] 清明节是法定节假日，加班不能用调休代替。你的日工资是4500÷21.75≈206.9元，公司应额外支付不低于日工资300%的加班工资，即约620.7元，正常月薪不受影响。若公司只发普通日工资或想调休，都不合法。建议保存考勤记录和加班通知，拒不支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种事儿很常见，单位从你工资里扣了个人所得税，但没实际交给税务局，属于挪用税款。你手里只要有工资条、银行流水或者扣款记录，就能证明单位扣了你的税。先去跟单位财务或老板当面核对，要求出示完税凭证，如果拿不出来，就明确告知你会向税务机关实名举报。举报时带上身份证和证据，税务局查实后会责令单位补缴，还可能罚款，你的个税记录也能恢复正常。记住千万别拖，时间久了怕单位注销跑路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合肥执业律师，刑事辩护，建设工程，劳动争议，欢迎看我的笔记咨询。

[律师回复] 工作2年7个月被辞退，若属违法解除，赔偿金为2N即5个月工资；若属协商解除或符合法定情形，经济补偿金为N即3个月工资。赔偿到账时间：协商解除一般离职时或约定时间内支付；仲裁或诉讼需数月，胜诉后对方不履行需申请强制执行。建议先明确辞退原因，保留辞退通知、工资流水等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位未与您签订第三次劳动合同，但存在事实劳动关系，单位解除劳动合同应支付经济补偿金，即N+1。同时，未签订书面劳动合同期间，单位应支付双倍工资。您可要求单位支付经济补偿金和双倍工资差额，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。