[律师回复] 你好方便电话联系吗？

[律师回复] 您好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 企业已申报工伤，您个人仍可在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。工伤认定与伤残鉴定是两个程序，认定后需待治疗终结向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果直接影响赔偿标准。建议保留全部医疗记录。您目前孩子是否已出院，企业申报的工伤认定书是否已下达，伤情是否已基本稳定，这些将直接影响申请鉴定的时间节点。

[律师回复] 尾骨骨折是否构成工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若符合，应申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等法定待遇，而非老板私下协商的补偿。您当时是否报警或有监控记录？伤情诊断报告还在吗？建议尽快申请认定，别错过一年时效。

[律师回复] 总包违法分包给无资质单位，工人受伤后可直接向总包主张工伤保险责任。根据相关规定，违法分包情形下，具备用工主体资格的总包单位应承担工伤保险责任，您无需先确认与分包方的劳动关系。建议尽快收集就医记录、现场证据及分包合同等材料申请工伤认定。您目前是否已向人社部门提交工伤认定申请，总包是否已垫付医疗费，手上能否证明违法分包事实的材料，这些将直接影响认定结果。

[律师回复] 十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金为7个月本人工资，后两项在解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付。此外还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议先确认单位是否参保，再核算具体赔偿金额。 你老婆现在还在该服装厂上班吗，单位有没有缴纳工伤保险，停工留薪期间工资有没有正常发放，劳动合同还在履行还是已经解除？

[律师回复] 67岁工人违规操作致左下肢截肢，赔偿需先确认劳动关系性质。若已退休返聘，按人身损害赔偿；若仍属劳动关系，则按工伤处理。违规操作一般不影响工伤认定，但可能减轻单位部分责任。建议先申请工伤认定或伤残鉴定——您这边工人是退休返聘还是正常用工，有没有劳动合同，截肢后有没有做伤残鉴定，单位有没有缴纳工伤保险？

[律师回复] 交通违法扣分可在交管12123APP处理或到交警队办理。

[律师回复] 上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。牙齿断裂三颗，需先报警取得责任认定书，再申请工伤认定。认定后可享工伤待遇，同时可向肇事方主张人身损害赔偿，两者可兼得（医疗费等实际支出除外）。

[律师回复] 工作期间突发疾病，**48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤**，单位按工亡标准赔偿（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）。**未死亡的**，一般按医保报销，单位通常不承担赔偿责任，但未缴社保的需承担医保应报销部分。具体需结合诊断、抢救时间及社保缴纳情况判断。