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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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丰富的专业经验
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专利代理经历
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王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:85
177-3010-7617
更多>
#律师简介:王琪律师,安徽深蓝律师事务所,婚姻继承领域专业律师。执业以来,专注于婚姻家庭法律事务,办理了大量离婚、继承、子女抚养、财产分割等案件,积累了丰富的实务经验。王律师拥有法学硕士学位,研究生阶段主攻刑事领域,具备扎实的法学理论功底。曾担任上市房产公司法务部负责人,擅长处理房产纠纷,这一经历使她在处理涉及房产分割的复杂离婚案件时独具优势。她将刑事领域的严谨思维与房产纠纷的实务经验完美结合,为客户提供全方位的法律服务。执业理念"置身事内,法亦容情"体现了王律师的专业态度。她不仅精通法律条文,更注重理解当事人的情感需求,在法律框架内寻求最人性化的解决方案。无论是复杂的财产分割案件,还是涉及子女抚养权的争议,王律师都能以专业、耐心的态度为客户提供有效的法律支持。王琪律师以专业、诚信的服务赢得了客户的广泛认可。她致力于为每一位客户提供量身定制的法律策略,帮助他们在人生的重要转折点做出明智的决策。无论是通过协商解决还是诉讼程序,王律师始终以客户利益最大化为目标,努力实现最优的法律效果。
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秦俊律师
安徽耕天律师事务所
安徽省芜湖市弋江区金鹰世界中心写字楼A座3002-3004室
5.0
分
亲办案例:68个
帮助人数:22
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
139-5536-1163
更多>
#律师简介:秦俊律师,安徽耕天律师事务所专职律师,具有扎实的法学理论功底和丰富的实务经验,一直深耕民商事诉讼与强制执行领域,以“专业、务实、尽责”为执业理念,致力于为当事人提供精准、高效、可落地的法律服务。教育背景与执业经历秦俊律师法学本科毕业,自执业以来,参与办理各类诉讼案件逾百件,积累了丰富的办案经验,深谙法院裁判规则与诉讼策略,尤其擅长处理疑难复杂的经济纠纷案件。秦俊律师代理多起融资租赁合同纠纷批量诉讼,积累了丰富的批量诉讼和类案办理经验;后专注于民商事诉讼和强制执行领域,善于在复杂的证据材料中精准定位案件核心争议,为当事人提供切实可行的法律解决方案。专业领域与执业优势秦俊律师主要专注于民商事诉讼(涵盖民间借贷纠纷、合同纠纷、票据追索权纠纷、融资租赁合同纠纷、建设工程分包合同纠纷、劳动争议)与强制执行领域。在民商事诉讼中,注重证据梳理与法律逻辑的严密性,善于通过诉讼与调解相结合的方式,为当事人争取最大合法权益。代理的某民间借贷纠纷案,涉及2011年的陈年旧账,在利息计算涉及2020年8月20日前后不同利率保护标准的情况下,精准分段计算,成功为当事人争取到本息合计27633元的判决结果。在票据追索权领域,秦俊律师代理的应诉票据追索权纠纷案,精准运用《票据法》第十七条关于6个月追索权时效的规定,成功驳回了原告140万元票据款及利息的诉讼请求,该案历经一审、二审、再审审查,三级法院均采纳其代理意见。在执行领域,秦俊律师尤为擅长“从判决到执行”的全链条法律服务。曾代理的案件在执行阶段面临被执行人账户无存款、下落不明的困境,通过被执行人手机号绑定的抖音号锁定其上班地址,约同执行法官上门,最终促成被执行人分期支付全部款项,成功将判决书上的数字变成了当事人银行卡里的余额。在劳动争议领域,秦俊律师代理的劳动争议案,成功为未签订书面劳动合同的劳动者争取到双倍工资差额及经济补偿金共计89093元,有效维护了劳动者的合法权益。执业业绩与职业精神执业期间,秦俊律师代理了多起具有典型意义的复杂疑难案件,在票据追索权、民间借贷、融资租赁合同纠纷等领域形成了专业特色,为当事人挽回了大量经济损失,获得了当事人的高度认可。秦俊律师始终秉持勤勉尽责、严谨细致的执业态度,坚持“受人之托,忠人之事”,以专业的法律素养和高度的责任感,为每一位当事人提供优质的法律服务。
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已经成年了,有一个非常重要的几百万病发生,父母退休金加起来5000有必要帮忙吗?
[律师回复] 成年子女重病,父母法律上一般没义务掏几百万。只有你因病丧失劳动能力、无法维持生活,且父母有负担能力,才可能主张适当抚养费;他们每月共五千,通常无力承担,法院也难判全包。建议先走医保、大病保险、医疗救助和慈善筹款,与医院谈分期减免;父母愿帮是情分,可写借条或赠与约定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨?询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-14
4.2w 浏览
想了解,员工离职收款后并未交回公司怎么办?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
5.0分
2026-10-12
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工资方便?
[律师回复] 案件什么情况?大概说下
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2026-09-30
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工资从7000涨到1万,之后公司为了躲避社保,又把工资拆分为绩效、工资和社保补贴三部分,最近又把打卡工资改到4000~4600之间?
[律师回复] 能争取。公司拆工资、发现金、按最低基数扣社保,属未足额付薪和未依法缴社保。先收集流水、工资条、聊天录音、考勤、现金签收,证明实际月薪约一万。再书面通知公司:因未足额发工资、未依法缴社保,你被迫解除合同。随后申请劳动仲裁,要三年三个月工资补偿,约三万;社保要求补缴。公司对工资支付负举证责任,通知要写清理由并留送达证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-26
4.8w 浏览
怎么申请劳动仲裁?
[律师回复] 申请劳动仲裁,去劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。带上仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证据(合同、工资流水、考勤、聊天记录等)、单位工商登记信息。仲裁不收费。时效一年,从知道被欠薪或权益受损起算,别拖。先和单位谈,谈不拢就提交。受理后等开庭,按时举证,裁决不服可起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-23
3.1w 浏览
小时工没满7天不结工资法律怎么处理?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
5.0分
2026-09-12
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想了解,没有原单位解除劳动关系证明怎么办?
[律师回复] 没有原单位的解除证明,别太着急。这份证明不是唯一的,你可以用工资结清记录、社保停缴凭证、离职交接单、工作群退出截图等材料,证明劳动关系已经结束。如果新单位非要这份文件,就先书面联系原单位请求补开;对方拒绝或拖延,你可以向劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁确认解除事实。仲裁裁决书同样有效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-29
5w 浏览
劳动人事争议仲裁?
[律师回复] 劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的法定途径,你得在知道权利被侵害之日起一年内提出。先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据,然后到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请书。如果仲裁委不予受理或超期未处理,你可以直接向法院起诉。对仲裁裁决不服的,除特定终局裁决外,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。注意,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
4.3w 浏览
厂子到月不开支怎么办?
[律师回复] 厂子到月不开支,这属于拖欠工资,你可以直接去厂子所在地的劳动监察大队投诉,要求他们责令厂子限期支付工资。如果投诉后厂子还不给,或者你手里有劳动合同、工资条这些证据,可以申请劳动仲裁,这个不收费。要是仲裁结果不满意,还能去法院起诉。注意别拖太久,劳动仲裁有1年的时效,从你发现工资被拖欠那天算起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-04
3w 浏览
员工临时离职,我有权利扣发工资吗?
[律师回复] 员工临时离职,法律上不能随意扣发工资,除非能证明其离职给公司造成了实际损失,而且损失金额要有证据。比如员工突然走人导致项目延期、客户流失,你可以要求赔偿,但必须通过劳动仲裁或法院主张,不能直接扣工资。如果员工只是临时有事,没造成损失,工资得正常结算,扣发可能违法,员工可以去劳动监察投诉。建议先收集损失证据,再考虑走法律途径。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-03
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