[律师回复] 试用期也有工资，老板说法不成立。暑假工干三天被辞退，应获得实际工作日报酬。 法律依据：劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以玩手机为由辞退，需证明严重违反规章制度，否则可能构成违法解除。 建议：保留考勤记录、工作排班表、与老板的聊天记录。先向劳动监察大队投诉，要求支付三天工资。 您这三天有没有打卡记录或排班表？老板有没有书面说过试用期没钱？

[律师回复] 骂人是不对的，不给钱可以起诉要求支付。

[律师回复] 不会坐牢。拿几包烟价值较低，不构成盗窃罪。厂里无权罚款，更无权强迫辞职；若报警，可能治安处罚或调解。工资必须足额发放，克扣违法。建议协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。事业编制人员同样适用上述规定。脑梗塞偏瘫属于严重疾病，劳动能力鉴定结果会根据病情严重程度确定。如果鉴定结果在5-10级之间，说明劳动者劳动能力受到较大影响，用人单位不能直接辞退，而应依法给予相应的安置或补偿。具体情况还需结合当地政策和单位规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好。事业编制人员适用《事业单位人事管理条例》。根据该条例第15条，工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同；第16条规定年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年不合格的，可解除聘用合同。您因脑梗塞偏瘫导致劳动能力受限，属于医疗期内的情形，单位不得随意辞退。劳动能力鉴定5-10级也未必符合辞退条件。建议：1）提交完整医疗证明申请医疗期；2）如医疗期届满后仍无法胜任工作，单位应首先考虑调整岗位而非直接辞退；3）若单位违法辞退，可申请人事争议仲裁。

[律师回复] 事业编制人员患脑梗塞导致偏瘫，单位不能随意辞退。根据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期根据工作年限为3至24个月。医疗期满后如仍不能胜任工作，单位需调整岗位，仍不能胜任的方可解除合同但需支付经济补偿。建议：1.及时提交医院诊断证明申请病假和医疗期；2.如单位违法辞退可申请人事仲裁。