[律师回复] 单位已经参保，只是未按实际工资足额缴纳养老保险，全国裁判口径并不统一，安徽部分判例支持，部分不支持，直接被迫离职存在败诉风险。 稳妥操作：先书面催告单位按实际工资补足社保基数。单位收到后仍拒不补缴，再发被迫解除通知，主张经济补偿金，留存催告送达证据。 社保基数差额，也可以直接向社保征收部门投诉，要求行政责令补缴，该途径不属于劳动仲裁受案范围。不要直接写个人原因离职，否则丧失补偿请求基础。

[律师回复] 戴少华律师回复：安徽省职工维权优秀律师、安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2026工资个税起征点每月5000元，执行七级超额累进，3%至45%。扣除五险一金及专项附加后，按累计预扣法计税，次年办理汇算。

[律师回复] 戴少华律师回复：安徽省职工维权优秀律师、安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工资个税按月累计预扣，月起征点5000元。应纳税所得额等于税前工资扣除五险一金专项附加扣除，再按七级累进税率计税，次年汇算清缴多退少补。

[律师回复] 私人雇佣关系，上班途中发生交通事故死亡，需区分情况：若雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担赔偿责任；若系第三人侵权造成，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。上班途中是否属"从事雇佣活动"需结合工作时间、路线等因素判断。建议先明确事故责任认定及雇佣关系证据，再确定索赔方案。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 1.?认定劳动关系（大概率）：受派出所/公安局考勤、管理、统一发工资、有工作证、制服、排班记录、工友证言，法院认定和公安局存在事实劳动关系，支持社保养老损失赔偿； ? 2.?认定劳务/村聘治安人员（不赔）：工资由村委会自筹、不受公安考勤、自主安排工作，属于劳务，单位无缴社保义务，法院驳回全部赔偿

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。如果员工手册中明确规定了兼联属于违反规定的行为，并且该规定合法合理，公司可以据此解除劳动合同。但需要注意，解除劳动合同前应告知员工，并给予改正的机会。如果公司解除劳动合同程序不当或缺乏合理依据，员工可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。