离职后企业年金如何取出

一、离职后企业年金如何取出

由于离职导致无法提取企业年金，因此个人账户资金将随着工作岗位的调整而进行相应迁移。

若新的就职单位已成功设立了职业年金或企业年金制度，则对应的职业年金个人账户资金亦可随之实现顺利转移。

然而，对于于高校深造、参军入伍、失业待业以及新就职单位并未实行职业年金或企业年金制度的状况而言，相关的职业年金个人账户仍需由原管理机构负责继续管理和运营。

依据《企业年金办法》的相关规定，只有当员工达到国家法定的退休年龄，或者完全失去劳动能力、出国（境）定居、员工或退休人员离世等四种特定情形下，方可申请领取企业年金。

《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二、离职后企业年金能提取吗

离职后企业年金是没有办法提取的。因为职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金；但是可以把企业年金转移到新的公司。企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄才可以领取。

《社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后企业年金如何取出”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。