节假日工资如何计算

一、节假日工资如何计算

关于节假日薪酬计算的相关规定：

第一种情况是，如员工在常规作息时间内进行了调休，则按照他们平时所领到的正常薪酬数额来计算；

第二种情况为，若劳动都在法定节假日期间进行了加班，那么应按照不低于其基本工资三倍的标准来计算加班费用；

最后一种情况是，倘若员工在其他休息日进行了加班，且并未得到相应的补休，那么应按照不低于其基本工资两倍的标准来计算加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天

；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天

（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天

（10月1日、2日、3日）《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资怎么计算

劳动法规定法定节假日工资计算如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司强迫加班违法吗

公司强迫加班违法。具体如下：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“节假日工资如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。