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工伤职工向人民法院申请执行追索工伤保险待遇的生效劳动争议仲裁委员会仲裁裁决或者人民法判决、裁定的，应当缴纳案件申请执行费。执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元。......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固......
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，......
劳动仲裁赔偿通常涉及用人单位违法解除劳动合同的情况，应按现行经济补偿标准的两倍支付赔偿。如用人单位存在其他违法行为，需按相关法规或劳动者实际损失程度进行赔偿。具体情况需由劳动仲裁委员会根据事实裁定。
在劳动仲裁诉讼中，录音证据是受到法律法规认可的。根据相关法律规定，录音资料作为视听资料，若未侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定，便可作为有效证据。这意味着，只要录音合法且未侵犯他人权益，它便可以在仲裁庭或法庭上作为证据使用。
因工厂停业，无法支付工人工资。建议先与工厂协商，无果后可向法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满，需在15日内向法院提起诉讼。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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如对劳动仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。但案件需符合特定条件，如劳动合同纠纷、实质性劳务关系纠纷或退休社保金问题。起诉时需提交起诉状和仲裁裁决书。在出现仲裁协议无效、裁断事项超出约定、仲裁程序违法等情形时，可申请撤销仲裁裁决。
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公司若未出席劳动仲裁，处理方式为：申请人无故缺席视为撤销申请；上诉人若无合理解释缺席，仲裁庭可视为取消应诉资格；被上诉人若未出席，仲裁庭可缺席判决。但需注意，未到庭不代表放弃最终裁定结果的履行责任。
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公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下运营两年，关于仲裁时效的问题需根据具体情况分析。一般而言，劳动争议的仲裁时效为一年，但双倍工资中的一倍视为正常劳动报酬，不受时效限制；另一倍作为惩罚性赔偿，时效从劳动关系终止之日起计算。若劳动关系未终止，员工可随时主张权利。
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即使逾越劳动仲裁时效，仍有可能胜诉。虽然仲裁委员会可能因超时不再受理，但劳动者仍享有法律上的胜诉权。对于不予受理的情况，劳动者可向人民法院起诉，法院会依法处理。因此，即便超过时效，劳动者仍有途径维护自身权益，应积极寻求法律帮助。
