公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元,缴费年限养老金为每缴费1年增发1元,个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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包工头拖欠农民工工资两年未付,劳动者应依据法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需向劳动合同执行地或用人单位注册地的仲裁委员会提交,劳动关系终止后一年内提出,且需书面申请并提交副本。如协商无果或协议未履行,可寻求调解组织协助;对调解不满或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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灵活就业人员退休金计算与企业员工相同,包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金基于全市平均工资和缴费年限计算;个人账户养老金取决于退休时账户储存额和计发月数;过渡性养老金则与缴费年限和平均工资相关。具体计算需考虑多种因素,确保公平合理。
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无劳动合同情况下,确定员工薪资需遵循法律规定。首先,可参照集体合同;若无集体合同,可比较同岗位劳动者报酬;若仍无法确定,应不低于本地区最低工资标准。 企业应依法签订劳动合同,保障劳动者权益。劳动者在面对未签合同的工资疑虑时,可依据上述方法计算,确保工资公平合理。