劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制......
新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金,具体金额根据员工在单位的服务年限而定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
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离职与辞职有明显区别。离职是劳动者或用人单位任何一方提出导致双方劳务关系或劳动合同终止的行为。而辞职特指劳动者主动采取的行动,通过书面信函向用人单位表达解除劳务合同或劳动关系的意愿。
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临时工离职申请应在试用期内提前3天、试用期结束后提前30天,以书面形式通知雇主。如遇劳动合同法第三十八条规定的特殊情况,可不受此限。务必遵守劳动法规,确保双方权益。
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解除劳动关系补偿金的计算方法:用人单位违法解除需支付双倍经济补偿,计算标准基于劳动者工龄,每满一年支付一个月工资。非故意失职解除,则按实际服务年限每满一年支付一个月工资。服务年限超六个月按一年计算,不足六个月则支付差额补偿。