保安有前科被辞退有赔偿吗

保安如若具有先前的犯罪记录而遭解雇，其是否能够获得相应的赔偿，这将取决于诸多因素，其中包括解雇的原因、解雇行为是否构成违法行为，以及当事人双方是否存在关于该事项的特定协议等等。
以下是对此问题更为详尽的解释和说明：
首先，如果保安并未因当前指控而面临刑事责任，那么在此情形下，用人单位决定解除保安的雇佣关系时，需依据实际情况判断是否需要向保安支付经济补偿或者赔偿金。
以下是对各类情况的具体阐述：
1.若用人单位无正当理由地解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿。
2.若合同期限届满导致解雇，则用人单位需向保安支付经济补偿。
3.若用人单位进行经济性裁员，则仍需向保安支付经济补偿。
4.若保安严重违反了公司的规章制度，则用人单位无需向保安支付任何形式的补偿。
5.若保安在试用期内被解雇，且其表现未能满足录用条件，则用人单位无需向保安支付经济补偿。
6.若保安已达法定退休年龄，则用人单位无需向保安支付经济补偿。
7.若保安因自身原因给公司带来经济损失，公司有权要求保安予以赔偿，可从保安的工资中扣除一定比例作为赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地政府规定的每月最低工资标准。
8.若用人单位违法解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿金。
9.若用人单位解除劳动关系缺乏任何合法理由，并且未向保安支付经济补偿，则保安有权要求用人单位支付赔偿金。
此外，保安与中介机构或用人单位所签署的合同中，可能会明确规定关于解除合同的条件及赔偿事宜，因此，具体的赔偿金额还需参照具体的合同条款加以确定。

《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。