旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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根据法律,企业可在特定节日要求员工轮流值勤,但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者,休息日工作算正常工时,法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班,按日或小时工资的50%增发加班工资。
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员工因病或非因工受伤需病休时,可享有病假工资。计算公式为:(计算基数÷月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬,其金额可略低于当地最低工资,但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定,病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定,不足两年者支付正常薪资的60%,二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。
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符合法规下,病假工资可低于当地最低工资,但不得低于其百分之八十。计算时,需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。