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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。
劳务派遣作为补充性用工，适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下，它能在特殊时期填补职位空缺，增强企业灵活性。
根据《社会保险法》，工会在中国企业中扮演重要角色，保护职工权益。工会协助制定劳动合同，确保条款公正，代表员工与雇主谈判，监督合同合法性，维护职工的合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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我国法律规定，经济补偿金计算与劳动年限相关，满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最高年限十二年。此外，法律还规定了需支付经济赔偿金的其他情形，如因病或非因工受伤、医疗期满无法从事原工作等。
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试用期一周的合同，员工离职仍需提前至少三个工作日申请。劳动法规定，劳动关系终止需书面通知，期限为三十日。试用期员工也有权提前三日书面通知解除劳动关系。所以，不论试用期长短，都应遵循相关规定提前通知。
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尽管法规未明确规定合同到期续签需提前通知，但仍建议尽早进行，通常留有一个月时间准备。劳资双方达成共识后，可在合同期满时决定是否续约，期间劳动者有权选择继续工作。若雇主未能及时办理终止或续签手续，员工仍可继续工作，视为劳动合同自动无限期延长并正式履行。
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若劳务合同赔偿方案不满意，可投诉至用人单位所属劳动管理局，并申请劳动仲裁，索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见，您可行使诉讼权利，向法院提起诉讼以寻求公正判决。
