1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支......
陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年,具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问,先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利,职业道德良好、办案能力高超。擅长业务:刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务,具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务,办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月,被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业,为社会做出了积极贡献,授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务,办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时,补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式:按员工服务年限,每年补偿一个月基础薪资,满六个月但不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍,补偿以三倍为限,且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假,单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数,或一年内累积请事假20天以上不扣薪,或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上,或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上,或请病假4个月以上,不得享受本年度带薪年假。