第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。打架的话，一般来说单位可以以（第二款、第六款）来处理，因为不知道你是和同事打架还是和外面的人打架，所以先以这两款就可以
解除劳动关系，不需要支付补偿。
