如果
工伤是这种情况，工伤
医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入
旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《
工伤保险条例》规定，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均
工资。 3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受
工伤医疗待遇。 以上是对厦门工伤赔偿电话号码，
工伤赔偿标准的解答。
