劳动者要求
解除劳动合同是否能得到经济补偿，视情况而定： （一）、劳动者因用人单位有违反
劳动合同法的行为提出解除劳动合同，用人单位应该支付
经济补偿金。 （二）、劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 （三）、用人单位无违法行为，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位不用补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。 第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括： 1、未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益。
