劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗

劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。

劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。

劳务派遣人员转为正式员工，需满足两个条件：一是劳务派遣合同到期；二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模，不超过总用工量的特定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。