为了保障劳动者的权益，《
劳动合同法》有许多关于用人单位支付
赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形： 1.未及时
签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的
工资。 2.违法约定
试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
加班费及经济补偿，或补足低于
最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 4.违法解除或
终止劳动合同。 5.法律规定的其他情形。
