若员工在主要责任方为自身的交通事故中认定为工伤,需满足以下条件之一:
首先,该员工必须是本公司专职司机,或是因执行职务时驾驶机动车而遭受意外伤害;
其次,员工在接受单位指派驾车前往处理公司相关事务的过程中,不幸遭遇交通事故并导致身体损伤。
在此种情形下,当事人若希望对该事故进行工伤认定,应按照法定程序提交完整的工伤认定申请材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明以及职业病诊断证明书等相关文件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。