签署了劳务合同之后,如若决定离职通常并不需要支付赔偿金。
然而,请注意,劳动者在行使辞职权利时,需遵循相应的法定程序进行操作。
根据相关法律法规规定,劳动者有权提前三十天通过书面形式向用人单位递交辞呈,以此实现与用人单位的劳动合同解除关系。
另外,在试用期期间,劳动者只需提前三日通过书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
但是,如果劳动者违反了服务期限的约定,并选择提前终止雇佣关系,那么这将被视为违约行为,其必须依照约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是,违约金的金额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。