通常情况下,这是可行的,但是需要具体观察患上的疾病是否为由于工作环境引起的。
假设员工本身就已经存在此类疾病,即使是在出差期间工作时间内不幸病发,那么此种情形亦无法视为工伤处理。
例如,当员工发生了诸如心脏病发作或脑溢血等突发性疾病时,能否被判定为工伤则需要根据具体情况进行评估。
突发疾病若能被认定为工伤,需同时满足以下三个条件:
第一,该疾病必须是在工作时间内发生;
第二,患者必须处于工作岗位之上;
第三,患者必须因为突发疾病而导致死亡,或者在48小时内死亡。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。