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因公外出患重大疾病可以否认定为工伤

因公外出患重大疾病可以否认定为工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-05-10 12:10:27 已帮助1038人

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因公外出患重大疾病可以否认定为工伤
通常情况下,这是可行的,但是需要具体观察患上的疾病是否为由于工作环境引起的。
假设员工本身就已经存在此类疾病,即使是在出差期间工作时间内不幸病发,那么此种情形亦无法视为工伤处理。
例如,当员工发生了诸如心脏病发作或脑溢血等突发性疾病时,能否被判定为工伤则需要根据具体情况进行评估。
突发疾病若能被认定为工伤,需同时满足以下三个条件:
第一,该疾病必须是在工作时间内发生;
第二,患者必须处于工作岗位之上;
第三,患者必须因为突发疾病而导致死亡,或者在48小时内死亡。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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