若补签的劳动合同满足以下条件,将被视为具备法律效力:
其内容必须是当事人的真实意愿表达;
签署劳动合同时的行为人须拥有相应的民事行为能力;
且不得违反我国法律及行政法规中有关强制性规定,亦不得背离公共秩序和善良风俗之规范。
根据我国相关法律规定,所有用人单位自实际使用劳动者之日起,即已经与其形成了合法的劳动关系,因此,必须要与劳动者签订书面形式的劳动合同。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。