合同约定不给加班费是否能有效

依据相关法律条款规定，如若劳动合同内对加班事项未予支付相应加班费，则该项协议便违反了法律的明文规定，因此被视为无效。
以下是几种可能导致劳动合同全部或部分无效的情形:
首先，如果劳动合同内容违反了国家法律、行政法规中的强制性规定;
其次，如果用人单位通过签订劳动合同的方式，试图规避自身应承担的法定义务，或者限制、剥夺劳动者的合法权益;
再者，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境、无助的境地，使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。