如何处理工伤事故赔偿纠纷

处理工伤事故赔偿纠纷的标准化流程主要分为以下几个环节:
在工伤事故发生之后，作为责任方的企业应当在法律所规定的周期内（即一个月之内）主动提交工伤认定申请，如若该企业未能在这个期限内完成相关操作，则受害职工本人或有关亲属乃至所属工会组织有权力在此后的一年内，通过直接递交申请书的形式，向用人单位所在区域统一管理社会保险事务的行政部门请求进行工伤确认;
待工伤鉴定报告正式出炉之后，受工伤职工应当在康复并办理出院手续之后，依据当地劳动能力评定委员会的要求，提交伤残程度鉴定申请。
完成申请后，即可获取相应的鉴定报告;
在确保工伤事实得到准确评估及工伤原因被清晰界定之后，用人单位和受伤员工就赔偿问题展开商议，如果未能就赔偿内容达成共识，受伤员工可依法向事发地的劳动人事争议仲裁机构申索工伤赔偿;
在所有参与者提供充足的证据资料后，劳动人事争议仲裁机构将会依据严格公正的裁判原则做出裁决，所有相关人员应按照该裁决书执行各自相应义务;
当裁决书确定的赔偿金未能及时支付给受伤员工时，受伤员工有权申请由当地人民法院介入协调执行工伤赔偿事宜。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。