工伤的认定是怎样的，有没有法律规定

关于工伤的评定事宜，您可将申请提交至用人单位所处地区的劳动安全卫生防护部门进行评估认证;
同时，若希望获取有关工作岗位的专业技术鉴定证书，则可以直接赴用人单位所在地的疾病预防控制中心，递交职业病确诊证明文件。
一旦确认为工伤状况，用人单位需根据相关法规承担相应的赔偿责任。
《工伤保险条例》第十七条明确指出，员工若在遭受事故或爆发疾病后，根据相关法律法规被诊断或鉴定为职业病的情况下，其所属的用人单位须于事故或病情发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇到特殊情况，需经社会保险行政部门核准，申请期限方可适当延期。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。