工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......
工伤认定:工伤发生后,用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定:工伤职工在医疗结束后,如果存在残疾影响劳动能力。计算工......
工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......
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申请工伤认定需提交考勤记录,由雇主提供。考勤需含当日及前十天同岗位人员记录。IC卡、指纹或脸部识别考勤可直接导出并打印,加盖公章;纸质考勤需提交复印本并加盖公章。
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在工作日发生员工间的肢体冲突导致的身体损伤,不符合工伤认定标准。工伤通常指员工在执行职务时遭遇的意外事故或暴力侵害导致的人身伤害。因此,此类冲突造成的伤害不属于工伤范畴。
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员工上下班途中,因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定,工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任,则不符合工伤认定标准。
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工伤认定书通常在受理申请后60个自然日内由区县级劳动保障行政机构颁发,认定结果应在10个工作日内送达申请人及单位,并告知劳动能力鉴定流程。用人单位应在事故发生后30日内申报,否则职工或其亲属、工会可在1年内自行申请。符合《工伤保险条例》第14、15条规定的十种情况之一即可认定为工伤,但因犯罪、违反治安、酗酒、自残等情形除外。