达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇的，应怎么处理

当达到国家规定的法定退休年龄的个人向雇主提出关于工伤方面的福利权益要求时，如果他们无法提供由劳动行政部门所颁发的确切有效的工伤认证，那么此类申请将不能得到支持。
然而，如果雇主承认该工伤是真实存在且与工作环境有关，那么这一情况则被排除在外。
在这种情况下，如果符合人身伤害赔偿的相关条件，我们应当明确地告诉当事人他们有权利另外发起侵权诉讼来解决这类问题。
若当事人依然坚持主张获取工伤保险待遇，那么我们将依法驳回他们的诉讼请求。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。