若用人单位决定解雇正式员工，而该行为被归类为过失性解职，则无需事先告知该员工以及承担任何赔偿责任;
然而，轻度程度较低的无过失性解职情况下，用人单位需提前三十天以书面方式向相关员工进行通报，或是选择额外支付一个月薪资给其作为赔偿，并提供相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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