未经签订劳动合同的情况下，只要形成事实存在的劳动关系，同样可以视为正式入职。
自从实际开始工作的那一天起，劳动者和雇主之间就已经缔结了新的劳动关系。
如果未能在同一时期内达成书面劳动合同，那么应该在开始使用劳动力后的一个月内签订书面协议。
又倘若雇主在开始使用劳动力后超过一个月但不足一年的期限里仍尚未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者每日支付两倍的薪资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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