关于工资拖欠问题，如果该项工资超出了法定的工资支付周期（通常情况下是30天），便可以被界定为拖欠行为。
按照我国相关法规的严格规定，工资发放日期需由用人单位与劳动者协商确定。
当然，若遇到节假日或是休息日等特殊情况，薪资发放日期亦可相应提前至接下来的工作周中的某个工作日进行。
除此之外，工资的支付方式也有明确要求，即必须以货币形式按月支付给劳动者本人。
任何形式的克扣、拖延甚至无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
