规范的劳资协议通常会于劳动者进入雇佣机构之初，即在相关用人单位进行备案处理，同时明确记载劳动者以及用人单位双方的基本档案信息、劳资协议有效期、所从事的具体岗位及工作时段、劳动安全防护措施与劳动环境条件、劳动薪酬、社会保障福利待遇、劳工纪律规定、劳资协议解除 / 终止的各项条件、以及对违反劳资协议行为的法律责任等关键条款。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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