中介拖欠临时工工资如何解决

鉴于中介机构在临时劳务雇佣领域存在拖欠薪资现象，对于此类情况，委托方有权请求进行调解，仲裁或提起诉讼。另一种方式便是通过协商解决。首先，根据相关法律法规的规定，委托方可向劳动监察大队提出投诉。如若用人单位未能按照国家规定按时足额支付工资，劳动者可向相应的劳动行政管理部门申诉并要求其介入调查处理。其次，针对出现的劳动争议事件，当事人应当依照个人意愿选择协商或调解程序，如若协商无果或许无法达成共识时，方可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。在对仲裁结果表示不满的情形下，当事人还可向当地法院提起诉讼以维护自身权益。此外，对于持有欠条的委托方而言，他们可以携带着必要的身份证明文件，户籍信息材料，欠条以及详细的起诉书等综合资料向法院提起民事诉讼，由法院依据事实作出判决并责令用人单位支付欠款。但如若用人单位仍然拒不支付，那么在法院判决宣告生效后两年内，申请人可以向同一家法院再次提出申请强制执行。最后需要指出的是，如果用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者享有向当地法院申请支付令的合法权利，而法院也应严格遵循法定程序予以发放支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。