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起诉书

起诉书

生活中,如果双方产生纠纷无法解决时,其中一方就可以向法院提起诉讼来维护自己的权益,说到诉讼,就一定会涉及到写起诉书的问题,那么大家知道起诉书该怎么写吗?律师365小编下文做了介绍,供大家参考。

1起诉书怎么写

公民或者法人在合法权益受到侵害的时候可以向人民法院提起诉讼,来维护自己的合法权益,但是一旦涉及到诉讼问题,就不可避免的要写起诉书,那么大家知道起诉书该怎么写吗?

起诉书应该包含以下内容:

(1)当事人的基本情况,公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式,法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址,律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

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2起诉书格式

在解决纠纷的过程中,当事人可以选择各种各样的方式进行解决,而主要就包括调解、仲裁以及诉讼。如果是通过诉讼方式解决纠纷的话,此时就需要写一份起诉书。

起诉书主要分为首部、正文、尾部三部分,外加附项。

1、首部。

包括标题、起诉书 当事人(包括代理人、代表人)身份情况、案由等。

2、正文。

包括请求事项、事实和理由。诉讼请求事项要写明请求法院解决有关民事、刑事或行政权益争议的具体问题。

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3起诉书范文

通常已满60周岁的人就属于老人了,按照法律的规定,成年且有经济能力的子女对老人是有法定的赡养义务,但实践中经常发生一些不赡养老人的情况。此时,老人可以向法院提起诉讼,那么这个不赡养老人起诉书该怎么写呢?

起诉书

原告:XX,女男,X族,XX年XX月XX日出生,XX市人,现住XX.

被告:XX,女男,X族,XX年XX月XX日出生,XX市人,现住XX.联系电话:XX.

案由:赡养费纠纷

诉讼请求

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4离婚起诉书

离婚总是有一方先提出来,另一方可能不会同意离婚,但是在夫妻一方不同意离婚,另一方是可以提起单方起诉离婚的,提起起诉离婚是需要提交单方离婚起诉书的,那么单方离婚起诉书怎么写?

离婚起诉书

原告:XX,女,汉族,某年某月某日生,住某市某区某路某号某房,电话:……

被告:XX,男,汉族,某年某月某日生,住某市某区某路某号某房,电话:……

诉讼请求

一、判决原告与被告离婚;

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5欠款起诉书

起诉书是启动诉讼程序的关键,原告方必须要先法院提供书面的起诉书,那么法院在经过审查后才会决定是否受理该案件。今天,我们就具体来说一说个人欠款起诉的内容。

个人欠款起诉书样本

原告:xxx(姓名),xxx(性别),xxxx年xx月xx日,汉族,文化程度xxxx,工作单位xxxx,职位xxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxx

被告:xxx(姓名),xxx(性别),xxxx(姓名),xxxx年xx月xx日,汉族,文化程度xxxx,工作单位xxxx,职位xxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxx

请求事项:

1、判决被告偿还欠款xxx元及利息XXX元。

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6民事起诉书

生活工作中遇到的纠纷,很多人都会选择通过诉讼的方式来处理,这样做不是不可以,不过此时需要当事人写一份起诉状,然后才能启动相应的诉讼程序。具体说到民间借贷纠纷,大家知道这个起诉书怎么写吗?

民事起诉书

原告人:夏××,男,38岁,汉族,××县人,西藏自治区拉萨市××厂工人。住该××厂职工宿舍。

被告人:彭××,男,23岁,汉族,××县人,农民,住××县××乡×村×组。

请求事项:

请求人民法院判令被告偿还借款,并赔偿由此给原告带来的一切损失。

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7刑事起诉书

故意杀人罪案件中,公安机关立案侦查结束,人民检察院就会对犯罪嫌疑人提起讼诉,通过法院审判对犯罪嫌疑人是否构成犯罪和判处刑罚进行辩论,人们可以注意到检察院在开庭前都会宣读一份故意杀人罪刑事起诉书

四川省XX市人民检察院

起 诉 书

X检刑诉[2014]XX号

被告人张XX,男,生于19XX年X月XX日,身份证号码51082419820323XXXX,X族,中专文化,无业,四川省XX县人,住XX县XX镇 XX社区X组X号。 2013年6月17日因涉嫌故意杀人罪被XX县公安局刑事拘留,同年6月28日经XX县人民检察院批准逮捕,同日由XX县公安局执行。

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8交通事故起诉书

发生交通事故后有几种解决方式,一是协商、二是私了、三是诉讼。法律是最后的解决途径,那么因交通事故引发的诉讼,起诉书应该怎么写?

交通事故起诉书

原告:王×,女,汉族,生于 1954年 3 月25 日,兰州××有限公司职工。

被告:胡×,男,汉族,甘肃××有限公司驾驶员

诉讼请求

一、判令被告向原告支付人身损害赔偿金80000 元(具体详见清单);

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9债务纠纷起诉书

债务纠纷是常见的民事纠纷债权人可以与债务人协商解决,如债务人依然不履行还款义务,债权人可以写起诉书向人民法院起诉,维护自己的合法权益。

债务纠纷起诉书

原告×××,男,19××年××月×日生,×族,住所地东莞市××区××路××号××室。电话:139××××××××

被告×××,女,19××年××月×日生,×族,住所地东莞市××区××路××号××室。电话:136********

请求事项:

1、请求法院判令被告支付原告欠款人民币******元(大写:******);

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指南

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起诉书相关法律咨询

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    陈朝阳律师擅长:刑事辩护13年执业经验

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  • 原告:XXX,女,汉族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号,身份证号XXXXXXXXXXX,电话180XXXXXXX。 被告:苏州XXXXXXXX有限公司,住所地:苏州市XXXX天隆XXXX室,送达地址为::苏州XXXXXXXX室; 法定代表人:XXXX,系该公司总经理。 原告与被告劳动争议一案,对劳动仲裁不服起诉,因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。 诉讼请求: 一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元; 二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元 三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元; 四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元; 五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元; 六、判令被告向原告支付失业金损失4590元 七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元; 八、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由: 一、2012年3月份,原告到被告处上班,工作岗位为文员兼销售,休息时间为每周一,双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月,销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交,此后工资每月就可增加200元,佣金比例也增长为0.9%。 2012年4月份,原告成交商铺后,除佣金外的基本工资为2000元/月。2012年12月底,原告因母亲住院向被告提出请假,因情况紧急,被告口头予以批准,并称2012年12月份工资届时通过农业银行转给原告。2013年4月份,原告母亲情况稳定后继续回到公司上班,双方约定工资涨至2300元/月,佣金比例调整为0.5%。 2012年3月至今,原告工作认真负责、尽忠职守;然,被告却一直不与原告签订书面劳动合同,也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资,导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。 2013年6月份,被告另行招聘了人员取代了原告的工作,为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便,被告于2013年7月10日违法辞退了原告,导致原告失业在家。 被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了原告的相关权利。据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。 1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定,应支付11个月双倍工资,再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资,而根据《江苏省工资支付条例》规定,本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,即为本人所有劳动所得。 在仲裁委的仲裁裁决中,仲裁委只支持9个月双倍工资差额,于法无据。虽然,原告第10、11个月为请假,但双方劳动关系并未解除或终止,法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲,“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同,劳动关系尚存的情况下,无论劳动者是否正常提供劳动,用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数,依法应按原告应发工资进行计算,即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信,理由不足。 2、关于加班工资问题:第一,仲裁委颠倒了举证责任的承担,加班的工资的计算基数在无特别约定情形下,依法应为申请人的应发工资,而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金,对于这两点,申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实,此足以形成初步证据,证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的,依法应承担不利后果。第二,在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中,申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中,原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资,于法无据。 3、关于经济补偿金问题:仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则,属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音,只字不提,存在有意偏袒行为,显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定,劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。 4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题:此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险,导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然,用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构,但是此直接受益人为劳动者,本质上劳动者也是此社保费用的所有者,也在间接控制着这部分费用,只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理,于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看,只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议,均属于劳动争议,劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定:“下列劳动争议适用本法:因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体,是指劳动者与用人单位,而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条 第三款规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。 综上,请求贵院依法查清事实,支持原告的上述诉请。 此致

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