（以下是处理工伤问题的详细流程）:首先,必须严格执行工伤认定程序。根据相关法规，所有雇主都有义务在事故伤害发生之日起的第三十个工作日内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如若雇主未能切实履行其责任，那么工伤员工及与其血缘关系密切者、工会组织有权在一年内提交相关申请以维护自身权益。
其次，如果对于工伤认定结果持有异议，可依法提起行政复议或者行政诉讼。这也是法律赋予每个人免受不公正待遇的权利。
再者，在工伤情况相对稳定之后，即可依照规定向所在地区的设区市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力的鉴定。法理不仅是公平的，同时更是严谨和科学的。
另外，如果对鉴定结论存在质疑的，可以在收到鉴定结论的当天起第十五天之内提出重新鉴定的申请。这充分体现了法律赋予人们的合法权益，也体现了法律的权威性和公正性。
最后，根据伤残鉴定的级别，按规定来落实赔偿事宜。这既是对受害方权益的保护，也是对违法行为的制裁，法不容情。《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
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