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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
职工在上下班路上遭遇非主要责任交通事故或相关交通工具事故致伤，视同工伤，包括往返工作地与居住地/常居地/单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活的必要活动，以及合理路线和时间内的其他上班线路，只要不是故意造成。
上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。
劳动合约在特定情况下不能解除：职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
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在我国，民事诉讼时效一般为三年，但也有最长可达二十年的特例。对于工伤事故受害者，即使超过法定时效，仍有权提起诉讼，但胜诉机会可能降低。为顺利进行诉讼，原告需准备身份证件、起诉状及相关证据材料。工伤是指在生产劳动中由外部因素直接引发的意外伤害。
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医患调解协议生效需满足三条件：双方具备完全民事行为能力，意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只有同时满足这些条件，协议才能被认定为合法有效。
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在劳动工伤导致他人死亡但未构成重大事故罪的情况下，法定代表人虽不需承担刑事责任，但企业和社会保障机构仍需给予死者亲属补偿。劳动者因工作去世，其亲属有权从工伤保险基金获得丧葬补助、抚养亲属津贴和一次性工亡补助等。
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工程项目小承包商在员工发生工伤事故时，应全权负责赔偿。虽然现行法律未明确规定赔偿比例，但一般情况下，雇主需承担全部责任。若伤害由第三方造成，受害人可向该第三方索赔。
